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役員運転手

専属運転手の求人の選び方｜仕事内容と応募条件を確認

2026.11.09
2026年11月9日

専属運転手の求人は、雇用主や勤務地、勤務時間の決まり方が求人ごとに異なります。条件の書き方もさまざまなため、どこを比べればよいか迷う方もいるでしょう。本記事では、専属運転手の仕事内容と雇用の形を整理したうえで、求人票で確認したい項目と応募条件の見方を解説。株式会社トーコーの役員運転手の募集条件と、応募までの流れもあわせて紹介しています。

専属運転手とは？仕事内容と雇用の形

専属運転手・役員運転手・お抱え運転手の関係

専属運転手は、特定の人物を担当して送迎する運転手を指す言葉として使われます。企業の役員を担当する場合は「役員運転手」、社長を担当する場合は「社長運転手」と呼ばれることもあるでしょう。

個人や家庭に雇われて送迎を担う形は「お抱え運転手」と呼ばれる場合があります。呼び方が違っても、求人で確かめるべき点は「誰に雇われ、誰を送迎するのか」です。

主な仕事内容

専属運転手の仕事は、担当する人の予定に合わせた送迎が中心です。主な業務には次のようなものがあります。

自宅から会社までの送迎と、帰宅の際の送迎
取引先や会食場所、駅・空港への送迎
車両の点検・清掃、運行記録の作成

送迎の合間には待機時間があり、車両の手入れや次の行き先のルート確認を行います。タクシーのように乗客を探して走る仕事ではない点が特徴です。

役員運転手の1日の流れの例

企業の役員を担当する場合、1日の流れは次のようになります。

車庫で車両の点検・清掃を行う
その日のスケジュールを確認する
担当する役員を迎えに行き、勤務先や取引先、ホテルなどへ送迎する
予定が終わったら自宅などへ送り、日報の入力と車両の点検・清掃をして終業する

出発時刻や送迎先は、担当者の予定によって日ごとに変わるのが一般的です。

雇用の形は大きく3つ

専属運転手の求人を雇用主で分けると、次の3つの形があります。

雇用の形	雇用主	勤務する場所
直接雇用	送迎を受ける企業や個人	雇用主の会社・自宅など
運行管理会社の社員	運行管理を請け負う会社	契約先の企業など
派遣社員	派遣会社	派遣先の企業など

雇用主が変われば、給与体系や研修の内容、休んだ際の交替体制も変わります。

専属運転手の求人で確認したい5つの項目

雇用主と雇用形態

最初に、求人を出している会社が雇用主なのかを確認しましょう。正社員か契約社員か、試用期間があるかも重要です。試用期間中の給与が本採用後と同じかどうかも、求人票で確かめておきましょう。契約社員の求人では、契約期間と更新の条件も見ておく必要があります。

運行管理会社の求人では、採用後にどの企業へ配属されるのか、配属先がどう決まるのかも確認しておくと、入社後の働き方を想像しやすくなるでしょう。

勤務地と通勤

勤務地は、配属先の企業の所在地や車両の保管場所によって変わる場合があります。求人票の勤務地が広い地域で書かれているときは、通勤できる範囲で配属されるのか、転居を伴う異動があるのかを確認してください。

勤務時間と時間外勤務

専属運転手の出勤・退勤時間は、担当する人の予定によって変わることがあります。早朝の空港送迎や会食後の送迎があれば、時間外勤務が発生するでしょう。時間外手当がどのように支払われるかも見ておきたい項目です。

休日と休日運行の扱い

「土日祝休み」と書かれた求人でも、担当者の予定によっては休日に運行する場合があります。休日運行がどの程度あるか、休日出勤の手当や振替休日の扱いはどうなるかを確認しましょう。休日の条件は求人票だけでは分かりにくいことがあるため、面接で質問しておくと入社後の働き方を具体的に想像できます。

給与の内訳

月給に含まれる基本給と手当、賞与、残業代を分けて確認することが大切です。年収例が載っている求人では、賞与や残業代を含んだ金額かどうかを見てください。年収例に添えられた年齢や入社年数も、自分に近い条件かを判断する材料になります。

応募条件の見方｜必要な免許と求められる適性

運転免許の条件

企業が保有する車を運転する専属運転手の求人では、普通自動車第一種運転免許を応募条件とする例が見られます。AT限定でも応募できるかは、求人ごとの確認が必要です。

一方、第二種運転免許が必要とされるのは、旅客自動車運送事業の旅客を運ぶ目的で旅客自動車を運転する場合です（道路交通法第86条）。タクシーやハイヤーの運転手は、第二種免許を受けている必要があります。第二種免許の受験には年齢と運転経験の条件もあるため（同法第96条）、応募する求人がどちらに当たるのかを応募条件の欄で確認してください。

運転技術以外に求められる適性

専属運転手には、安全運転に加えて次のような適性が求められます。

予定に合わせて行動できる時間管理の力
担当者や来客への接遇・ビジネスマナー
車内で見聞きした情報を外に出さない守秘義務の意識

営業や接客など、人と接する仕事で身につけた対応力が活かせる場面もあります。

未経験から応募するときの確認点

未経験から応募する場合は、研修の有無と内容を確認しましょう。配属前にどのような準備期間があるか、選考で運転の確認があるかも、求人票や面接の場で確かめておくと安心です。

配属後に相談できる窓口があるかどうかも、長く働くうえで大切な確認点といえるでしょう。

服装と身だしなみ

企業の役員などを担当する求人では、スーツ着用を基本とする場合があります。取引先やホテルへの送迎もあるため、清潔感のある身だしなみが求められる仕事です。服装の規定や制服の貸与の有無も、求人票で確かめておきましょう。

トーコーの役員運転手の募集条件

企業の役員を担当する専属ドライバー

株式会社トーコーは、企業が保有する役員車・社用車の運行管理を行う会社です。採用されたドライバーは、契約先企業の役員などを担当する専属ドライバーとして勤務します。主な業務は、朝のお迎えから会社や取引先、会食場所、駅・空港への送迎です。

募集条件の概要

トーコーの募集条件の基本は次のとおりです。

項目	内容
応募資格	普通自動車第一種運転免許（AT限定可）を基本としています
重視する点	安全運転を継続できること、接遇・ビジネスマナー、時間管理、守秘義務を守れること
雇用形態・勤務地・給与	募集案件によって異なり、各求人の募集要項で提示しています
休日	土曜・日曜・祝日、大晦日・正月三が日を休日とする完全週休2日制（年間休日120日）を基本とし、配属先によって異なります
勤務時間・休日の調整	担当するお客様や配属先の運行予定によって異なります

お客様の予定によっては、早朝の空港送迎や会食後の送迎、休日の運行が発生する場合もあります。すべてのドライバーが同じ勤務時間・休日というわけではありません。配属先ごとの運行内容に応じて勤務条件を設定しており、具体的な勤務時間や時間外勤務は募集の際と配属の際に説明を受けられます。

未経験者への研修と配属後の支援

トーコーでは、未経験者に向けて役員運転手に必要な知識・技能を学ぶ研修を行っています。安全運転の基本や車両の日常点検に加え、接遇や地理・ルートの確認、守秘義務なども指導の対象です。研修の内容と期間は、本人の経験や習熟状況を踏まえて設定されます。

安全運転や事故防止についての指導は、配属後も継続して行われるのが特徴です。担当ドライバーが休む日には、代わりのドライバーが対応する体制を整えています。本社のスタッフも、運転や地理に関する情報提供でドライバーを支える役割です。

主な待遇

待遇・福利厚生には、賞与年2回や各種社会保険、通勤交通費の全額支給などがあります。年1回の健康診断とストレスチェックも全社員を対象に実施しています。

専属運転手の求人に応募するまでの流れ

求人を比較する手順

複数の求人を比べる際は、次の順に確認すると条件の違いを整理しやすいでしょう。

雇用主と雇用形態、勤務地を確認する
勤務時間・休日と、時間外勤務の扱いを確認する
給与の内訳と、年収例の前提を確認する
研修の内容と、配属までの流れを確認する

応募前に整理しておきたいこと

応募書類や面接に備えて、次の内容を整理しておくと伝えやすくなります。

運転免許の種類と取得時期、普段の運転頻度
接客や営業など、人と接する仕事の経験
希望する勤務地と働き方

面接では、運転の経験だけでなく、時間を守る意識や相手に合わせた対応ができるかも伝えたいところです。前職で予定管理や来客対応を担当していた場合は、具体的な場面を挙げて説明するとよいでしょう。

選考の流れ

一般的な選考は、書類審査と面接を経て採用が決まる流れです。求人によっては、電話やメールでのヒアリングや運転の確認が行われる場合もあります。選考の手順は求人ごとに記載されているため、応募前に確認しておきましょう。

面接で確認しておきたいこと

面接は、応募先の条件を直接確かめられる機会でもあります。入社後に「思っていた働き方と違った」とならないよう、次のような点を質問しておくとよいでしょう。

配属先の決まり方と、通勤できる範囲
早朝・夜間や休日の運行がどの程度あるか
研修の進め方と、配属までの期間の考え方

トーコーへの応募方法

トーコーの求人は、募集要項のページで地域ごとに確認できます。仕事の流れを知りたい方はお仕事の内容を、待遇の詳細は待遇・福利厚生をご覧ください。応募は、各求人ページの応募フォームまたはエントリーフォームから受け付けています。

まとめ

専属運転手は、特定の人を担当して送迎する仕事です。求人を選ぶ際は、雇用主と勤務地に加え、勤務時間・休日の決まり方と給与の内訳を確認しましょう。応募条件では、普通第一種免許で応募できるか、第二種免許が必要かを見分けることが大切です。トーコーの役員運転手は普通自動車第一種運転免許（AT限定可）を基本とし、未経験者向けの研修も行っています。専属運転手として働くことに関心を持った方は、まず募集要項で地域ごとの条件を確認してみてください。

出典・参考資料